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Nos resulta obvio que cuando un colaborador necesita especializarse,
ampliar o actualizar sus conocimientos y habilidades, que tome un curso o busque ayuda para lograrlo.
Sin embargo, cuando necesitamos desarrollar habilidades o competencias para lograr que lo que se
supone que hacemos bien, lo hagamos mejor, en lugar de buscar ayuda o formación lo que nos surge
espontáneamente es la defensa. Aún cuando de nuestra propia falta de consciencia podamos perjudicar
a la empresa y a nuestros colaboradores.
Si pudiéramos emular a los deportistas que logran ganar medallas
y batir records, ellos sin conflictos se hacen guiar por entrenadores.
Sus entrenadores les permiten revisar la forma en que obtienen resultados,
y los dirigen en sus entrenamientos para generar hábitos que conducen
al éxito.
El entrenamiento ayuda a mejorar los resultados.
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