Lo que el coach y su cliente hacen es hablar, eso es bastante obvio.
El proceso de hablar con objetivo y descubrir los elementos internos del cliente que lo potencian o lo limitan hacen del hablar un proceso
de crecimiento dirigido.
Así, el coaching para ejecutivos es un proceso intencionado y dirigido de :
- Observación de actitudes, ideas y respuestas
- Indagación para conocer al ejecutivo, sus habilidades e intereses
- Agregar recursos y contextualizar competencias
- Conectar las ideas que lo mueven con las acciones o resultados
- Definir y conectar su hacer con la Visión / Misión.
Para lograr esto el coach utiliza su propia experiencia y algunas técnicas específicas.
En Spencer Consulting Ltda (Questor Consulting) utilizamos Programación Neuro Lingüística, Guestalt, y nuestra
experiencia profesional para sintonizar al ejecutivo al rendimiento, la productividad, las relaciones
interpersonales y la automotivación.
